天全县财政局“三措并举”推动会计人才队伍培优建强

近年来，天全县财政局紧扣高质量建设生态经济强县总目标，聚焦建设“一区一地一堡”实现路径，通过健全激励体系、聚焦青年培育、搭建实战平台“三措并举”，不断推动全县会计人才队伍培优建强，为全县经济社会高质量发展提供坚实的财会人才支撑。

强化政策激励，激发考证热情。天全县财政局积极贯彻落实《雅安市财政局关于印发激励会计人员专业技术能力提升五条措施的通知》，从会计考证、教育培训等方面为会计人员提升专业技能和职业道德素养提供制度保障。通过广泛宣传动员，鲜明“实干实绩、比拼争先”的工作导向，有效激发了年轻干部报考全国会计专业技术资格考试的内生动力，营造出“以考促学、以学促干”的浓厚氛围。2026年上半年，我局14名年轻干部报名参加全国会计专业技术初级资格考试，其中6人顺利通过考试，通过率达42.8%。

聚焦干部培育，夯实专业基础。为加快财政系统年轻干部成长成才，天全县财政局印发了《天全县财政局关于开展财政系统年轻干部能力提升专项行动的通知》，将年轻干部能力提升作为重点工作抓紧抓实，鼓励40岁以下年轻干部报考会计类职称。截至目前，全局共有19人取得会计职称证书，40岁以下年轻干部持证率达60%。年轻干部“持证上岗”比例稳步提升，队伍专业素质得到进一步夯实。

落实以赛促学，锤炼过硬本领。天全县财政局积极组织3名业务骨干参加全市财税系统大比武活动，以赛促学、以赛促练，并取得优异成绩。通过本次业务比拼，年轻干部在实战中交流经验、锤炼本领，展现了天全财政干部扎实的专业功底，有效提升了全县财政队伍的综合素质。