天全县人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

为扎实做好 2025 年政府信息公开工作，我局严格遵照《中华人民共和国政府信息公开条例》及国家、省、市、县关于政府信息公开的工作部署，紧密结合人力资源和社会保障工作实际，有序推进各项公开工作，持续提升政府信息公开工作透明度，切实保障群众的知情权、参与权和监督权。

一、总体工作开展情况

（一）主动开展扎实推进政府信息公开工作

我局始终将政府信息公开工作摆在重要位置，对照全省主动公开事项目录开展自查，进一步规范全局目录管理，严格按照目录要求，聚焦社会公众关注的热点领域，持续深化社保经办、就业创业、人事人才、劳动仲裁调解等重点领域，精准梳理公开内容，整改未规范公开事项，持续优化公开流程，丰富公开形式，充分发挥政府信息公开对工作的推动和监督作用，不断提升公开工作的质量和实效，切实增强群众的获得感、幸福感。健全完善工作责任体系，严格落实一把手负总责、分管领导具体抓的工作责任制，明确局办公室为政府信息公开主管股室，配备专职工作人员负责日常工作；将信息公开工作目标细化分解至各股室、下属单位，实行月度完成情况公示制度，确保各项工作任务保质保量推进。2025 年，通过基层政务公开平台累计主动发布社保政策、就业信息、人事人才公告、劳动仲裁公示及工作动态等各类信息421条。

（二）依申请公开工作规范有序

高度重视依申请公开工作，严格遵循公正、公平、便民原则，持续完善工作机制，规范受理、办理、答复全流程标准，不断提升工作的主动性、权威性和实效性。2025 年，我局未收到政府信息公开申请，全年无政府信息公开相关行政复议、行政诉讼案件发生。

（三）信息管理工作严谨规范

始终坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻落实政府信息公开相关政策要求，严把信息发布质量关，严格执行信息发布三审三校制度。聚焦社保、就业、人事人才等领域新政策、新规定，加大信息公开和政策解读力度，通过通俗易懂的方式为群众答疑解惑，助力服务型政府建设。强化保密审查管理，健全分管领导、部门负责人、信息工作人员层层审核、逐级负责的保密审查责任制，将审核责任落实到人，严格对拟公开信息进行合法性、合规性审查，切实履行信息审核主体责任，确保公开信息准确无误、合规合法。2025 年，我局未制发行政规范性文件。

（四）公开平台建设不断优化

以天全县人民政府门户网站为核心公开渠道，及时、准确发布各类工作动态和数据信息，确保主平台信息更新及时、内容全面。严格对照《天全县人力资源和社会保障局主动公开事项目录》，梳理规范信息分类和发布逻辑，实现信息发布指引清晰、归类准确、衔接顺畅，方便群众快速查询所需信息。拓展线下线上公开渠道，加强与雅安日报、天全县融媒体中心等主流媒体的沟通协作，建立良好的信息共享和发布机制，借助媒体平台及时发布工作动态、解读政策法规、宣传劳动保障法律法规，搭建便民服务快速通道，提升政策传播覆盖面和知晓率。

（五）监督保障机制健全完善

持续健全政府信息公开监督管理体系，坚持一把手负总责、分管领导具体负责的工作责任制，加强对各股室、下属单位信息公开工作的业务指导和统筹协调，推动各项工作落地落实。一是完善工作制度。明确班子成员专人分管信息公开工作，进一步健全信息审核、发布、管理全流程工作制度，压实各股室、各二级部门责任，确保公开信息及时、准确、客观、真实。二是强化队伍建设。依托人社大讲堂平台，邀请专业讲师开展政府信息写作专题培训，全年累计开展培训 7 次，切实提升工作人员业务能力和写作水平，为信息公开工作有序开展提供人才保障。三是严肃责任追究。要求各股室、各二级部门明确 1 名专职信息员，负责本单位公开信息的收集、整理和报送工作；严格遵照《中华人民共和国保守国家秘密法》及新闻宣传相关纪律规定，层层严把信息审核关，对信息公开工作中出现的问题严肃追责问责，确保信息公开工作规范有序、取得实效。

二、主动公开政府信息情况

第二十条第（一）项
信息内容	本年制发件数	本年废止件数	现行有效件数
规章	0	0	0
行政规范性文件	0	0	0
第二十条第（五）项
信息内容	本年处理决定数量
行政许可	6
第二十条第（六）项
信息内容	本年处理决定数量
行政处罚	1
行政强制	0
第二十条第（八）项
信息内容	本年收费金额（单位：万元）
行政事业性收费	6.305

三、收到和处理政府信息公开申请情况

（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和）			申请人情况
			自然人	法人或其他组织					总计
				商业 企业	科研 机构	社会公益组织	法律服务机构	其他
一、本年新收政府信息公开申请数量			0	0	0	0	0	0	0
二、上年结转政府信息公开申请数量			0	0	0	0	0	0	0
0	（一）予以公开		0	0	0	0	0	0	0
	（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形）		0	0	0	0	0	0	0
	（三）不予公开	1.属于国家秘密	0	0	0	0	0	0	0
		2.其他法律行政法规禁止公开	0	0	0	0	0	0	0
		3.危及“三安全一稳定”	0	0	0	0	0	0	0
		4.保护第三方合法权益	0	0	0	0	0	0	0
		5.属于三类内部事务信息	0	0	0	0	0	0	0
		6.属于四类过程性信息	0	0	0	0	0	0	0
		7.属于行政执法案卷	0	0	0	0	0	0	0
		8.属于行政查询事项	0	0	0	0	0	0	0
	（四）无法提供	1.本机关不掌握相关政府信息	0	0	0	0	0	0	0
		2.没有现成信息需要另行制作	0	0	0	0	0	0	0
		3.补正后申请内容仍不明确	0	0	0	0	0	0	0
	（五）不予处理	1.信访举报投诉类申请	0	0	0	0	0	0	0
		2.重复申请	0	0	0	0	0	0	0
		3.要求提供公开出版物	0	0	0	0	0	0	0
		4.无正当理由大量反复申请	0	0	0	0	0	0	0
		5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息	0	0	0	0	0	0	0
	（六）其他处理	1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请	0	0	0	0	0	0	0
		2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请	0	0	0	0	0	0	0
		3.其他	0	0	0	0	0	0	0
	（七）总计		0	0	0	0	0	0	0
四、结转下年度继续办理			0	0	0	0	0	0	0

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议					行政诉讼
结果维持	结果 纠正	其他 结果	尚未 审结	总计	未经复议直接起诉					复议后起诉
					结果 维持	结果 纠正	其他 结果	尚未 审结	总计	结果 维持	结果 纠正	其他结果	尚未 审结	总计
0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0

五、存在的主要问题及改进措施

（一）存在的主要问题

一是信息公开时效性仍需提升，部分信息发布与工作推进节奏衔接不够紧密。二是信息公开的内容维度有待拓展，形式较为单一，未能充分贴合群众获取信息的多样化需求。三是信息公开工作人员队伍流动性较大，业务能力和专业素养仍需持续锤炼提升。

（二）下一步改进措施

一是压实工作责任，强化职能落实。进一步明晰政府信息公开工作岗位职责，健全信息收集、审核、发布全流程工作机制，着力提升信息发布及时性，全面推动全局政府信息公开工作标准化、规范化建设。二是丰富公开载体，提升公开质效。持续拓展信息公开覆盖范围，统筹做好社会保障、就业促进、职业培训、人事人才、劳动维权等重点领域信息公开工作；强化政策解读和民生回应，创新公开形式，优化发布内容，切实增强政府信息公开的针对性和实效性。三是强化队伍建设，夯实工作基础。常态化开展政府信息公开专题学习培训，及时传达上级文件精神和工作要求，普及信息公开基础业务知识，不断提升干部职工的信息公开意识和业务操作能力，打造专业高效的工作队伍。

六、其他需要报告的事项

本年度未收取信息处理费。